Este fallo será utilizado políticamente por quienes se han opuesto, desde siempre, a la agenda de los derechos sexuales y reproductivos, a la liberalización del aborto y a la maternidad deseada.

Con ocasión de la pandemia, quedaron en evidencia los problemas estructurales de la Ley 1221 del 2008.

El empleador no tiene injerencia y no puede interferir en la vida personal del trabajador ni, mucho menos, puede coaccionarlo o sancionarlo por sus preferencias políticas o electorales.

La gestión de este tema se ha convertido en un tema de interés público, por cuenta del panorama de la estabilidad económica del país.

El artículo 52 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo prevé la caducidad de la facultad sancionatoria.

Son muchos los desafíos que se avecinan para el ejercicio del Derecho, los cuales se deben superar de manera estratégica, planificada y con la colaboración de todo el gremio.

Por años, Latinoamérica y, particularmente, Colombia, han recibido la influencia positiva del derecho francés, de ahí la importancia de este debate para la región.

Uno de los argumentos de la Corte Constitucional es que la iniciativa se tramitó como ley ordinaria y no estatutaria.

El panorama económico actual requiere la adopción de medidas urgentes por los empleadores para ayudar a trabajadores a enfrentar la inflación y evitar una nueva alza en el salario mínimo.

La Corte Suprema ha dicho que la justicia virtual no puede suponer obstáculos adicionales para quienes no cuentan con condiciones de accesibilidad a los sistemas.