No se puede confundir incumplimiento de metas con deficiente rendimiento para terminar contrato laboral
En el caso bajo análisis, el despido se basó en el incumplimiento de metas en ventas, previsto como falta grave por las partes.
En el caso bajo análisis, el despido se basó en el incumplimiento de metas en ventas, previsto como falta grave por las partes.
Agricultura e industrias manufactureras fueron las actividades que más contribuyeron al empleo.
Con ocasión del 18 Encuentro Nacional de Laboralistas, ÁMBITO JURÍDICO conversó con Alfonso Palacios, vicepresidente Jurídico de la ANDI.
He tenido la posibilidad de trabajar con empleadores en la implementación de mecanismos y rutas de apoyo para sus trabajadores.
Debe existir amenaza de un perjuicio irremediable inminente, grave y que exija medidas urgentes e impostergables.
Es la AFP y no el afiliado quien tiene la obligación legal y ética de establecer condiciones para que sea concedida cualquier prestación.
La cifra fue revelada por el ministro Antonio Sanguino durante un consejo de ministros en la Casa de Nariño.