Trabajadores deben ser afiliados a la caja de compensación familiar desde el momento de su vinculación laboral

En este sentido, indicó la Superintendencia del Subsidio Familiar, los trabajadores deben ser afiliados desde el momento de su vinculación laboral y hasta su término en la caja de compensación familiar donde al respectivo empleador se le haya aceptado su solicitud de afiliación.

A partir de este momento surge para el empleador la obligación de pagar mensualmente de manera oportuna un aporte del 4 % de la nómina mensual, mientras que para la caja de compensación familiar el pago de la prestación social llamada subsidio familiar en dinero, especie y servicios a sus trabajadores afiliados y sus familias.

De otra parte, las funciones de la superintendencia están previstas en el Decreto 2595 del 2012 y la Ley 789 del 2002, dentro de las cuales no está la facultad de imponer sanciones por incumplimiento al deber de afiliación a las personas jurídicas o empresas afiliadas a las cajas de compensación familiar.

No obstante, el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social dispone que la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y seguridad social conoce, entre otros, de los siguientes asuntos: 

(i) Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

(ii) Las controversias relativas a la prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y los relacionados con contratos.

(iii) La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.