El Ministerio de Trabajo dio a conocer un proyecto de decreto que tiene como objetivo proteger a los trabajadores denunciantes de acoso sexual en el contexto laboral. Se propone incluir un nuevo capítulo al decreto único reglamentario del sector Trabajo, regulando específicamente las sanciones a empleadores del sector privado que despidan a trabajadores que hayan presentado denuncias por la mencionada conducta.

Se pretende garantizar un ambiente laboral seguro y justo para todas las personas, especialmente para las víctimas de acoso.

El capítulo propuesto se denominaría “Multa por despido de víctima denunciante de acoso sexual en el contexto laboral” y contempla sanciones económicas para las empresas si despiden al trabajador mientras se lleva a cabo el proceso de denuncia o dentro de los seis meses posteriores a la presentación de la queja. (Lea: Sancionan ley que crea la licencia de maternidad para mujeres en política)

Las sanciones varían dependiendo del tamaño y la capacidad económica de la empresa. Las multas oscilarían entre 1.250 y 5.000 salarios mínimos legales diarios vigentes. Para determinar la cuantía de la multa se tomarán en cuenta varios indicadores financieros, tales como balances generales, declaraciones de renta y otros datos económicos relevantes de la empresa.

La implementación de este sistema de sanciones recaerá sobre Mintrabajo, que a través de sus inspectores laborales sería el encargado de llevar a cabo los procedimientos administrativos y de imponer las multas correspondientes. Los recursos obtenidos de estas sanciones serían destinados al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social (Fivicot), lo que contribuiría al fortalecimiento de las políticas públicas laborales.

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