Reubicación de personal en una planta global opera de manera autónoma, a menos que obedezca a razones de salud

La planta global de empleos en una entidad permite que en forma general se determinen las plazas requeridas, sin que el personal sea designado a una dependencia en particular. De esta manera, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, los empleos pueden ser movidos de una dependencia a otra de acuerdo con las necesidades del servicio, en busca de una administración más ágil y dinámica, con una mejor utilización del recurso humano. Por lo tanto, los empleos en una planta global se podrán distribuir o reubicar de acuerdo con las necesidades del servicio, manteniendo las funciones esenciales, pero con la posibilidad de cambiar las funciones específicas para desempeñar las actividades en un área distinta. Si la solicitud está soportada en temas de salud del empleado, por recomendación del médico tratante, es necesario analizar el requerimiento y las funciones que pueden ser desempeñadas. Así las cosas, la reubicación es una figura utilizada por la administración de personal de manera autónoma, a efectos de ubicar a sus empleados con su correspondiente empleo considerando las necesidades del servicio, a menos que la solicitud obedezca a razones de salud.