Auditoría General adoptó medidas contra el acoso laboral

22 de Agosto de 2024

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Nota:

201276

Mediante una resolución, la Auditoría General de la República adoptó medidas preventivas y correctivas contra el acoso laboral, reguló el Comité de convivencia laboral y desarrolló el procedimiento interno para su funcionamiento.

Según el documento, la Auditoría General de la República se compromete a difundir entre todos los servidores públicos de la entidad los valores éticos que guían y fortalecen tanto la condición humana individual como el trabajo en equipo, en coherencia con la misión y visión institucionales, conforme a lo dispuesto en las resoluciones orgánicas 008 del 2018 y 009 del 2021.

Entre las medidas de prevención y corrección del acoso laboral están las siguientes:

i) Informar a los servidores públicos sobre el alcance de las Leyes 1010 del 2006 y 2365 del 2024, mediante campañas semestrales, conversatorios o capacitaciones sobre su contenido y las normas que las modifiquen, sustituyan o deroguen, especialmente en relación con las modalidades.

ii) Desarrollar y promover estrategias y actividades pedagógicas para mejorar las relaciones laborales dentro de la entidad.(Lea: Desafíos en la Ley 2365 del 2024: un análisis crítico a su protección frente al acoso sexual laboral)

iii) Fomentar la cooperación en la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras, en un clima de entendimiento y colaboración, a través del diálogo entre todos los servidores públicos.

iv) Propiciar la cooperación en la creación de condiciones de trabajo sanas y seguras en un clima de buen entendimiento y colaboración, construido por el diálogo entre todos los servidores públicos.

v) Evaluar y gestionar las recomendaciones que el comité de convivencia laboral sugiera para prevenir y controlar el acoso laboral en la entidad.

vi) Realizar seguimiento y vigilancia de manera trimestral del acoso laboral en la entidad.

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