Alistan reglamentación de equivalencia entre salarios mínimos y UVT

A partir de la entrada en vigencia de la futura resolución, las actualizaciones de los valores de todas las sanciones y multas impuestas por los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, las cuales actualmente se establecen con base en el salario mínimo legal mensual vigente (Smlmv), tendrían que ser calculadas en términos de la unidad de valor tributario (UVT), indica el proyecto de norma publicado por Mintrabajo.

La citada conversión debería tomarse con el salario mínimo mensual legal vigente del año 2021, es decir, su equivalente a 25 UVT.

El incremento o actualización anual del valor de las multas a partir del 2021 será estrictamente el correspondiente al de la UVT.

Como consecuencia de lo señalado, las direcciones territoriales e inspecciones de trabajo impondrían las multas y sanciones dentro del marco de su competencia, fijándolas en unidades de UVT.

Los interesados podrán enviar sus comentarios hasta mañana 23 de diciembre, al correo eguevara@mintrabajo.gov.co.

Lo anterior teniendo en cuenta que, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, en el marco de la negociación salarial para el 2022 se acordó la identificación de todos los cobros indexados al salario mínimo que no tengan fuerza de ley para poder avanzar en la reglamentación vía decreto o resolución y hacer tránsito a UVT, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49 del Plan Nacional de Desarrollo.