Reducción gradual de la jornada laboral no aplica a los servidores públicos

La Ley 2101 del 2021, por la cual se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores.  

De acuerdo con esta disposición, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. 

El Departamento Administrativo de la Función Pública precisó que dicha ley fue concebida para promover la productividad empresarial en el sector privado, es decir, dentro de su ámbito de aplicación no se incluyeron a los servidores públicos (empleados públicos y trabajadores oficiales). 

En otras palabras, las nuevas directrices sobre la jornada laboral solo resultan aplicables para aquellos trabajadores cuyas relaciones laborales estén reguladas y supeditadas a lo dispuesto en el Código Sustantivo de Trabajo, por lo que no aplican a los servidores públicos. 

Ahora bien, indicó la entidad, la jornada máxima legal para los empleados públicos de los niveles nacional y territorial es de 44 horas semanales. Teniendo en cuenta las necesidades del servicio, el jefe de la respectiva entidad puede establecer el horario de trabajo y, si es el caso, compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso constituya trabajo suplementario o de horas extras.