Conozca sobre prescripción de derechos laborales cuando coexisten dos regímenes salariales diferentes

Se planteó como problema jurídico si una servidora pública interrumpió la prescripción del derecho reclamado al presentar demanda solicitando el pago de las diferencias salariales entre lo reconocido por bonificación por gestión judicial y lo que debe reconocerse por bonificación por compensación.

La Sala precisó que no se configura la prescripción trienal cuando se advierte la coexistencia de dos regímenes salariales diferentes, el previsto en el Decreto 610 de 1998 y el regulado en el Decreto 4040 del 2004, circunstancia que hace imposible hablar de la exigibilidad del derecho a reclamar, por lo que se consideró que la exigibilidad se tiene a partir de la fecha de ejecutoria de la sentencia que declaró la nulidad del Decreto 4040 del 2004, esto es, el 28 de enero del 2012.

La demandante desde la fecha de su ingreso laboral es destinataria de las normas antes mencionadas y, por lo tanto, adquirió el derecho al reconocimiento y pago de la bonificación por compensación.

Entonces, el alto tribunal aclaró que al presentarse la declaratoria de nulidad del Decreto 2668 de 1998 retrotrajo la situación normativa al estado anterior, es decir, que los Decretos 610 y 1239 de 1998 recobraron su vigencia; por lo tanto, es a partir de allí -desde la ejecutoria de la mencionada sentencia de nulidad- que los beneficiarios de la bonificación por compensación estaban facultados para solicitar su reconocimiento y hasta tres años después (M. P. Nubia González Cerón).