Conozca los efectos del reintegro laboral

En cuanto a los efectos del reintegro laboral, la Sala Laboral de la Corte Suprema enfatizó que este derecho implica para el trabajador:

i.El restablecimiento de las condiciones del empleo bajo la ficción de que el trabajador nunca fue separado del cargo.

ii.El pago de todos los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir por el trabajador durante el lapso en que estuvo cesante.

En el caso analizado, la corporación encontró que la empleadora del demandante lo despidió sin autorización de la oficina del trabajo, pese a que se encontraba en situación de discapacidad. (Lea: Consecuencias del despido ilegal no son las mismas que las del legal sin justa causa)

Sin embargo, ciñéndose a la voluntad del accionante el ad quem no ordenó su reintegro sino el pago de salarios, prestaciones y aportes a pensión causados desde su desvinculación hasta la ejecutoria del fallo, aspecto que de entrada descartó la violación del principio de congruencia, en tanto el juez colegiado se atuvo a la petición de la demanda.

Pero, frente al reintegro laboral que lleva inmersa la recuperación del empleo y el pago de acreencias laborales, la Sala encontró que el accionante cercenó su propio derecho en un acto legítimo de disposición al liberar al responsable de dicha carga.

Así las cosas, en sede de casación no se podría ordenar el reintegro pues haría la situación más gravosa, ya que no solo tendría que asumir el pago de los salarios, prestaciones y aportes causados desde el despido del actor hasta la fecha de ejecutoria de la sentencia, sino incluso asumir la satisfacción de esas acreencias después de esta última fecha y, además, reubicar al demandante (M. P. Clara Cecilia Dueñas).

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-35212018 (69297), Ago. 15/18.