Creación de un nuevo empleo en la planta de personal requiere estudios técnicos que lo justifiquen

La creación de un nuevo empleo debe contar con un estudio técnico sustentado en las necesidades del servicio y/o en razones de reorganización administrativa que, a su vez, propendan por la modernización de la institucionalidad, siendo obligatorio para la respectiva entidad elaborar un estudio ajustado al desarrollo de nuevos planes, programas, proyectos o funciones. Así las cosas, precisó el Departamento Administrativo de la Función Pública, una reestructuración, reforma o modificación de planta de personal de las entidades estatales, sean del orden nacional o territorial, que implique la creación o supresión de empleos, tiene como fundamento las necesidades del servicio o razones de modernización de la administración y debe basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren. Por lo tanto, si de acuerdo con las necesidades del servicio se requiere crear un cargo dentro de la planta de personal, la administración lo podría hacer y, en tal caso, la decisión tomada deberá contar con estudios técnicos que lo justifiquen.