Inicia proceso de formalización del empleo de manera gradual y sistemática

Con la realización del Encuentro Nacional para la Formalización del Empleo Público en Equidad, el Departamento Administrativo de la Función Pública impartió lineamientos para que las entidades puedan iniciar sus procesos de formalización de manera gradual y sistemática.

El objeto de este proceso es vincular en plantas temporales en equidad a quienes trabajan por prestación de servicios con criterio meritocrático y vocación de permanencia en el empleo público del Estado. Se trata de un mecanismo de transición para un fortalecimiento institucional que aporte a la reorganización de las administraciones públicas en el orden nacional y territorial. (Lea: Función Pública inicia proceso para formalizar contratos de prestación de servicios).

Con el levantamiento de la línea base, se pudo determinar que las entidades del orden nacional y territorial cuentan con más de 911 mil contratos de prestación de servicios en diferentes modalidades y con distintas fuentes de financiación, lo que denota un uso excesivo de dicha figura que precariza el empleo público.

#DignificandoElEmpleoPublico

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— Función Pública (@DAFP_COLOMBIA) November 21, 2022

Al evento asistieron secretarios generales, jefes de control interno, jefes de talento humano y jefes de planeación de todo el país para conocer de primera mano los pasos a llevar a cabo e implementarlos en sus respectivas entidades.

La guía de fortalecimiento institucional presenta varios pasos que son necesarios para elaborar un documento técnico de fortalecimiento institucional que, a su vez, conduzca a la formalización laboral por un trabajo digno y en equidad en el inmediato plazo (alistamiento, diagnóstico institucional y diseño de una propuesta).

Cada entidad deberá analizar las capacidades para ejecutar los procesos y la entrega de productos y servicios de su talento humano, identificando la planta actual, los contratos de prestación de servicios, las brechas de capital humano y el análisis ocupacional y funcional, lo cual será de vital importancia para identificar en qué procesos se hace más visible la vocación de permanencia y la necesidad de personal.