Plenaria de la Cámara estudiará eliminación de prueba de embarazo como prerrequisito laboral (4:38 p.m.)

La iniciativa ya cuenta con ponencia positiva para segundo debate, luego de que la Comisión Séptima de la Cámara le diera su aprobación. Se busca prohibir la práctica de solicitud de la prueba de embarazo o certificación médica de ausencia de estado de gravidez como requisito o prerrequisito para cualquier parte del proceso de selección, vinculación, promoción laboral, permanencia o renovación laboral para cualquier cargo o empleo, sea este de carácter público o privado. Así las cosas, solo se podrá solicitar la prueba de embarazo cuando se deban realizar actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo para la salud. Las empresas o entidades que omitan el cumplimiento de dicha prohibición podrían enfrentarse a multas de hasta 50 salarios mínimos mensuales por cada caso comprobado. Consulte la ponencia en el documento adjunto a la presente nota.