Incapacidades del trabajador no afectan su derecho a pedir vacaciones

Como las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, el derecho del trabajador a pedir vacaciones no se puede ver afectado por ese motivo, precisó el Ministerio de la Protección Social.

Según la entidad, mientras el trabajador permanezca incapacitado y la relación laboral no sea terminada, el periodo de incapacidad no se descuenta para ningún efecto y el empleador debe cumplir todas las obligaciones que se derivan del contrato de trabajo.

Así las cosas, el trabajador que se encuentra inhabilitado física o mentalmente puede salir a disfrutar de sus vacaciones, una vez haya terminado el periodo de incapacidad.

No obstante, si una vez reintegrado a sus labores prefiere solicitar la compensación de sus vacaciones en dinero, puede acordarlo por escrito con el empleador, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 1429 del 2010.

(Minprotección, Cpto. 159467, jun. 3/11)