Analizar la responsabilidad del trabajador no torna el despido en inoportuno (10:29 a.m.)

La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia tiene resuelto que el despido no deja de ser oportuno cuando el empleador se toma el tiempo necesario para efectos de constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos a constituir la justa causa. Según el alto tribunal, es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma como ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato, y asimismo sobre otras circunstancias que puedan tener influencia en la grave decisión que habrá de privar del empleo al trabajador. Lo anterior sin olvidar que, además, el empleador puede estar obligado por convención o reglamento a cumplir ciertos trámites previos al despido, o que desee simplemente acatar las pautas que sobre la materia señala la Recomendación 166 de la Organización Internacional del Trabajo. En ese contexto, recordó que lo que la jurisprudencia de la Corte ha precisado como voluntad del legislador es que entre la falta y la sanción debe existir una secuencia que para el afectado, y para la comunidad laboral en la cual desarrolla su actividad, no quede ninguna duda acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una determinada conducta del trabajador. En efecto, así se impide que el empleador pueda invocar incumplimientos perdonados o infracciones ya olvidadas como causales de un despido que tiene motivación distinta, sin que ello signifique que el empresario esté obligado a precipitar decisiones que, tomadas apresuradamente, en muchos casos redundarían en perjuicio de los intereses de los propios trabajadores, sentenció la corporación (M.P. Jorge Mauricio Burgos)