Si el trabajador incapacitado o en proceso de rehabilitación es despedido con justa causa, no habría lugar al pago de indemnización (10:10 a.m.)

Aunque es clara la obligación que tiene todo empleador de reubicar a sus trabajadores y acatar las recomendaciones médicas, cuando el estado de salud así lo determine, el trabajador también tiene el deber de cumplir con sus obligaciones laborales, tal y como lo establece el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno de traba