Se afectaron derechos ciertos e indiscutibles que hicieron ineficaz el pacto, pues la trabajadora estaba protegida por estabilidad laboral por razones de salud.
A quienes tienen una situación jurídica concreta se les da la posibilidad de construir niveles de cotización de la nueva normativa.
Se resolvió el caso de un docente cuyo diagnóstico fue filtrado y no se tomaron medidas que evitaran discriminación.
La accionada se limitó a responder que el traslado no era viable, pues solo podría darse en municipios con PDET.
Que sea inmodificable puede conducir a que para eludir la regla se supere en todos los casos y se suscriba un nuevo contrato.
El proceso busca garantizar ambientes laborales seguros y saludables.
Los derechos de participación para los niveles técnico y asistencial tendrán un valor de $ 47.450.
