El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de resolución que busca modificar la conformación y el funcionamiento de los comités de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas.

Asimismo, establecería las responsabilidades de los empleadores, tanto públicos como privados, y de las administradoras de riesgos laborales respecto a la implementación de medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral, según lo dispuesto en las resoluciones 652 y 1356 del 2012.

De ser aprobada, se aplicaría a los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos laborales, en el marco de sus respectivas competencias. (Lea: Gobierno y sindicatos acuerdan aumento salarial del 7 % para empleados estatales)

La iniciativa incorpora disposiciones de la Ley 1010 del 2006 y de la Ley 2209 del 2022, las cuales precisan los procedimientos y plazos para la atención de casos de acoso laboral. Además, actualizaría las obligaciones de empleadores y trabajadores, reforzando la importancia de un monitoreo permanente y de la implementación de procedimientos internos que sean confidenciales y conciliatorios, con el fin de prevenir este tipo de conductas.

Además, el proyecto destaca que los comités de convivencia laboral constituirían herramientas preventivas esenciales para la protección de la salud mental y emocional de los trabajadores, fomentando entornos laborales seguros y respetuosos. La modificación normativa busca optimizar su funcionamiento, garantizar la participación activa de empleadores y trabajadores y consolidar la prevención como pilar fundamental de la política laboral en Colombia.

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