Coronavirus (covid-19)Trabajadores con preexistencias deben ser priorizados en turnos o cualquier forma de organización del trabajo

De acuerdo con la normativa emitida tanto por el Ministerio de Salud como por el Ministerio del Trabajo, en el marco de la emergencia sanitaria declarada por la propagación del coronavirus (covid-19), el empleador puede optar por trabajo en casa o, en caso de que la labor no pueda desarrollarse en forma remota, trabajo presencial. Sin embargo, se debe priorizar a los trabajadores con preexistencias en los turnos o en cualquier otra forma de organización del trabajo, de manera que tengan un menor riesgo de contacto con otras personas y se cumplan todos los protocolos de bioseguridad determinados por el Gobierno Nacional, dependiendo de la actividad que ejecute el empleador según cada caso particular y concreto. De acuerdo con el artículo 10 del Decreto 206, del pasado 26 de febrero, por el cual se amplió el aislamiento selectivo hasta el 1 de junio del 2021, durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria por causa de la pandemia del coronavirus (covid-19) las entidades del sector público y privado procurarán que sus empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en la sede de trabajo desarrollen las funciones y obligaciones bajo las modalidades de teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa u otras similares.