Una sentencia asegura que la integralidad es principio general del plan de beneficios en salud con cargo a la unidad de pago por capitación (UPC), esto supone toda tecnología.
En razón a la responsabilidad social derivada del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar el pago de la licencia de maternidad con la oportunidad debida y posteriormente puede acudir a la EPS para el reembolso.