Anulan carácter eliminatorio de la entrevista con análisis de estrés de voz en convocatoria para proveer cargos en la ANM (10:05 a.m.)

En una sentencia recientemente publicada por la Sección Segunda del Consejo de Estado se anularon, con efectos hacia el futuro, algunas disposiciones que la Comisión Nacional del Servicio Civil contempló dentro del Acuerdo 518 del 2014, a través del cual convocó a concurso público de méritos para proveer en propiedad 300 cargos de carrera administrativa de la Agencia Nacional de Minería, proceso de selección que identificó como Convocatoria 318 del 2014. En efecto, la Sala declaró la nulidad parcial de los artículos 27 y 32, específicamente la parte que, en ambas normas, hace referencia al carácter eliminatorio de la entrevista con “análisis de estrés de voz”. Si bien la corporación reconoció la importancia que, para algunas entidades, puede tener la realización de pruebas de confianza a sus empleados, como el análisis de estrés de voz y el polígrafo, debido a la importancia, especialidad y delicadeza de las funciones, advirtió que el carácter subjetivo de sus resultados puede atentar contra principios, valores y derechos. Y en este evento, por ejemplo, no se cumple con los parámetros constitucionales fijados jurisprudencialmente para avalar ese tipo de prueba (C. P. Sandra Lisset Ibarra).