Permiso para discriminar (por salud)
La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.
Árbitros no pueden reducir o desmejorar beneficios alcanzados en convenios colectivos
Cualquier modificación a los convenios colectivos que implique una disminución en los derechos debe ser fruto de la negociación libre y voluntaria entre las partes.
Cesantías del nivel territorial se deben incluir en el presupuesto del año siguiente a su causación (3:04 p.m.)
Explican concepto de experiencia altamente calificada para reconocimiento de la prima técnica (3:42 p.m.)
Corresponde a los jueces determinar la extensión de la estabilidad laboral reforzada por paternidad
La Corte Constitucional solamente adquirió una postura general de naturaleza constitucional, sin reglamentar el tema.
Importante precisión para quienes buscan el reconocimiento de una pensión de jubilación convencional
Una sala de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recuerda que ningún juez puede intentar superar la intención de las partes.
¿Tiempo utilizado para atender el censo es descontable del salario?
Dicha situación se encuentra prevista en el parágrafo del artículo 7º del Decreto 1899 del 2018, norma que reguló la realización del censo en todo el territorio nacional.
Consejo directivo de entidades descentralizadas municipales puede establecer escalas de remuneración y fijar aumentos
Las autoridades locales tienen competencias expresas para determinar la estructura de sus administradores, fijar escalas salariales y emolumentos de sus empleados, pues tienen la autonomía para la gestión de sus intereses.
Precisan procedencia de pensión de gracia y de jubilación para docentes territoriales y nacionales (9:18 a.m.)
¿Quién paga las incapacidades después del día 181 cuando no se ha reconocido pensión de invalidez?
Una tutela de la Corte Constitucional aclara a cargo de quién está la obligación cuando un trabajador ha sido calificado, pero no recibe materialmente la prestación.
Precisan reglas del régimen salarial de los soldados profesionales
El trámite de una reclamación de reajuste salarial y prestacional debe atenerse a las reglas de prescripción cuatrienal de derechos, explicó el Consejo de Estado.
Claves para evitar que prescriba la sanción moratoria por el no pago de cesantías
Los trabajadores deben solicitar la indemnización dentro de los tres años siguientes al momento en que se hace exigible, aun cuando persista el vínculo laboral.
Sin examen médico de retiro para militares y policías no puede suspenderse la atención en salud: Corte Suprema
Resulta inaceptable que el Ejército Nacional interrumpiera intempestivamente la atención médica que venía recibiendo un militar con fundamento en la terminación de su vinculación con la institución, señaló un fallo reciente.
Ninguna normativa obliga a empresas de vigilancia a dotar de chalecos antibalas a trabajadores
Según el fallo, las obligaciones especiales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo no obligan al empleador a realizar esta dotación.
Esta es la principal consecuencia cuando empresas de servicios temporales y sus usuarios incumplen la ley
La colaboración o apoyo temporal objeto de este tipo de contrato solo es procedente en las específicas hipótesis de que trata el artículo 77 de la Ley 50 de 1990.
¿Quién establece sanción moratoria por falta de pago oportuno de cesantías?
En un reciente concepto, el Ministerio del Trabajo resolvió dicha pregunta y recordó que la sanción moratoria corre hasta el día en que el empleador paga la totalidad de la prestación adeudada.
Estos son los proyectos de acuerdo radicados en el Concejo de Bogotá, al 10 de octubre (11:06 a.m.)
Extranjeros ilegales en el país deben sufragar con sus propios recursos las contingencias en salud (3:40 p.m.)
Las incapacidades no son un factor para calcular el pago de aportes parafiscales (3:42 p.m.)
Salario y honorarios se asimilan para aplicar restricciones al decreto de medidas cautelares
Las consecuencias de la medida sobre la única fuente de ingresos del contratista serían equivalentes a los perjuicios que sufriría un trabajador si fuera afectado su salario.