Entre los aspectos clave de la reforma se encuentran la regulación de la jornada laboral, los recargos por trabajo en días festivos y dominicales, así como las horas extras y el trabajo nocturno.

Se ordenó implementar política que permita identificar, antes de desvincular, si se trata de sujetos de especial protección.

El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

Fundado el impedimento de la magistrada Diana Fajardo Rivera, se seguirá el respectivo trámite procesal.

Pese a que las proyecciones económicas para 2025 son más alentadoras, el crecimiento aún se considera insuficiente para una recuperación laboral sostenida.