Mintrabajo establece medidas contra la discriminación LGBTIQ+ en el ámbito laboral

El Ministerio del Trabajo emitió una circular enfocada en la prevención del acoso laboral y sexual, así como en la lucha contra la discriminación hacia la comunidad LGBTIQ+. En esta normativa se destacan comportamientos que deben evitarse en los espacios laborales, tales como comentarios ofensivos sobre la apariencia, trato desigual por orientación sexual o identidad de género y la difusión de rumores sobre la vida personal de los empleados. También se subraya la importancia de no obligar a los trabajadores a ocultar su identidad sexual o de género mediante reglamentos internos.

Con el objetivo de garantizar un entorno más inclusivo, el ministerio instó a los empleadores a adoptar diversas medidas. Entre estas se incluyen la capacitación del personal en prevención de violencia y discriminación, así como la implementación de procesos de selección que no cuestionen la orientación sexual o identidad de género de los candidatos. Además, se recomienda promover el uso de un lenguaje incluyente y no sexista en las comunicaciones de la empresa. (Lea: ATENCIÓN: Todas las personas en etapa de lactancia pueden utilizar espacios y permisos laborales)

La cartera también establece crear comités de convivencia laboral dentro de las organizaciones, encargados de prevenir y atender casos de acoso. Estas iniciativas buscan garantizar que todos los trabajadores, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan respetados y seguros en su lugar de trabajo.

En este contexto, se hace hincapié en la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo y no sexista, tanto en los comunicados internos como externos de las empresas. Este tipo de lenguaje contribuye a generar un ambiente de empatía y respeto, lo que mejora la percepción sobre la diversidad y fortalece la cohesión en los equipos de trabajo.

Según el ministerio, “al crear un entorno más inclusivo y respetuoso, las empresas pueden mejorar su clima laboral, aumentar la productividad y atraer a talento diverso, lo que potencia su competitividad en el mercado”.

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