Además de atender las restricciones médicas y procurar la rehabilitación integral, la reubicación del trabajador incapacitado temporalmente o parcialmente de manera permanente debe hacerse en un cargo igual o mejor al que desempeñaba, con el fin de no desmejorar su estatus ni las condiciones laborales y salariales que disfrutaba al momento de perder parte de su capacidad, indicó el Ministerio del Trabajo. La terminación del contrato de trabajo deberá contar con la autorización del inspector de trabajo y deberá fundarse en alguna de las justas causas previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. De lo contrario, el empleador deberá pagar al trabajador las indemnizaciones a que haya lugar.