Reinicia estudio de la reforma laboral, descargue la ponencia para penúltimo debate
En Bucaramanga se realizó una audiencia pública y la próxima semana se citó a la Comisión Séptima del Senado.
07 de Marzo de 2025
La Comisión Séptima del Senado se prepara para el estudio, en tercer debate, de la reforma laboral propuesta por el Gobierno.
Precisamente hoy, en Bucaramanga, realizó una audiencia pública sobre el proyecto de ley 166/23C-192/23C-256/23C-311/24S, en la que distintos actores presentaron sus puntos de vista (ya en enero se había realizado otra audiencia en Cali).
Recordemos que la célula legislativa anunció que la próxima semana iniciará con el estudio del articulado. (Lea: Empresarios y trabajadores discutirán sobre reforma laboral antes de su tercer debate)
Los senadores se enfrentarán a una ponencia favorable con 83 artículos, que tratan elementos de las relaciones de trabajo como la primacía del contrato laboral a término indefinido, aunque podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. (Lea: Especial reforma laboral)
Además, el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante preaviso de 30 días calendario para que el empleador provea su remplazo y en ningún caso se podrá pactar sanción para el empleado que omita preavisar.
Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un año podrá firmarse un acuerdo para prorrogarlo el número de veces conveniente; sin embargo, después de la tercera prórroga el contrato no podrá renovarse por un periodo inferior a un año. En ningún caso podrá superarse el término máximo de cuatro años.
Horario de trabajo
La ponencia indica que el trabajo diurno será el que se realice entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. El trabajo nocturno irá entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. (Lea: Empresarios piden seguridad jurídica y energética para generar empleo: Andi)
Por otro lado, la licencia de paternidad aumentará de manera progresiva hasta llegar a cuatro semanas en el 2026 y estará a cargo de la EPS o entidad que el Gobierno determine, será reconocida por el nacimiento o adopción de hijos.
Además, se fija el auxilio de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales, en reemplazo del auxilio de transporte. Si bien será equivalente al de transporte y se ajustará anualmente, no será constitutivo de salario, aunque será base de liquidación de prestaciones sociales. Si es suscriptor, descargue la ponencia en el documento adjunto a esta nota
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