Gobierno extiende los beneficios a empleadores por generar nuevos empleos

El presidente Petro firmó el Decreto 1736 del 2023, que extiende los incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos a los trabajadores del país, hasta el año 2026. La normativa establece que la empresa beneficiaria del incentivo a la creación y permanencia de empleos formales deberá contratar a las personas que desempeñen el nuevo empleo por un tiempo no inferior a seis meses. 

Los interesados en aplicar a los incentivos económicos otorgados por el Ministerio del Trabajo, con la estrategia ‘Empleo para la vida’, recibirán orientación para la postulación a través del formulario: https://acortar.link/3vUQMq  

La iniciativa busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómina por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres. El beneficio mensual calculado sobre el SMLV representa: 

(i) Jóvenes entre 18 y 28 años, el 25 %: $290.000 

(ii) Mujeres mayores de 28 años, el 15 %: $174.000 

(iii) Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000 

“Este incentivo se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello, se podrá limitar el número de cotizantes a reconocer por empleado”, afirmó la ministra Gloria Ramírez.  

Además, este incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad. 

Los documentos requeridos para acceder al beneficio son: 

(i) Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por el empleador, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas. 

(ii) Certificación firmada por el empleador, representante legal, contador o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores. 

(iii) RUT 

(iv) Contrato laboral mínimo de 6 meses. 

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