Los descuentos realizados al trabajador sobre permisos no considerados por la ley o el reglamento interno de trabajo como remunerados se ajustan a las normas laborales y pueden ser aplicados, indicó el Ministerio de la Protección Social, en reciente oficio. De acuerdo con el artículo 60 numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo, es obligación del trabajador justificar en debida forma sus ausencias al trabajo, para no incurrir en la prohibición de faltas injustificadas e, incluso, dar lugar a la terminación del contrato laboral.