DAFP presentó lineamientos de la política de empleo público para el 2024

El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) presentó a las entidades nacionales y territoriales los lineamientos de las políticas de Empleo Público y de Gestión Estratégica del Talento Humano para el 2024.

El anuncio se dio durante el Primer Encuentro del Equipo Transversal de Secretarios Generales y Jefes de Talento Humano, que contó con la participación de 335 asistentes presenciales, entre secretarios generales y jefes de talento humano de diversas entidades públicas del país, que fue transmitido virtualmente por las redes sociales de la entidad y tuvo más de 500 espectadores.

Adicionalmente, el DAFP presentó los avances y retos del Plan de Formalización del Empleo Público en Equidad para 2024, que hasta el momento ha logrado formalizar 14.679 empleos, 12.936 del orden nacional y 1.356 en entidades territoriales.

En cuanto a los lineamientos sobre la Política de Empleo Público y Gestión Estratégica del Talento Humano, la entidad manifestó que los diferentes jefes de talento humano deben realizar acciones que lleven a desarrollar ecosistemas de bienestar y competencias profesionales enfocadas a una cultura de transformación y apropiación en las y los servidores públicos.

“Esta administración debe enfocarse en desarrollar proyectos de inversión social, con un impacto real de desarrollo en la cultura, la sociedad y en el conjunto de las instituciones. El corazón de la administración pública es el ser humano y nosotros como Gobierno Nacional hemos insistido de todas las formas posibles en el Plan de Formalización Laboral, hemos prestado todas las asesorías correspondientes para incentivar a todos los jefes de talento humano para reducir el uso de los contratos de prestación de servicios en las funciones misionales de sus entidades”, manifestó César Augusto Manrique, director del DAFP.

Finalmente, se presentaron algunas alianzas del Programa Servimos, una iniciativa liderada por Función Pública, que consolida diferentes alianzas con entidades públicas, mixtas y privadas, con el fin de ofrecer beneficios a las y servidores públicos y contratistas del Estado.

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