La Sala Laboral de la Corte Suprema reiteró la imposibilidad material y jurídica de conservar la vigencia de la relación laboral con el trabajador amparado por el fuero sindical cuando la empresa empleadora se liquida definitivamente. Así las cosas, si se trata de entidades públicas o privadas suprimidas, la orden de reintegrar a un trabajador despedido injustamente o pagarle salarios y prestaciones no se puede cumplir, agregó el fallo. Sin embargo, el alto tribunal explicó que, en ese evento, procede el pago de la indemnización por despido injusto correspondiente al trabajador oficial, sin que ella se pueda acumular con otra acreencia derivada de la finalización del contrato (M. P. Jorge Mauricio Burgos).