Si la trabajadora en estado de embarazo decide terminar el vínculo laboral de manera espontánea, libre y voluntaria, la renuncia surte todos sus efectos, pues las normas que consagran el fuero especial de maternidad hacen referencia a la imposibilidad de despedir a la trabajadora durante el embarazo o durante los tres meses posteriores al parto, precisó el Ministerio de Trabajo. En este evento, cesan las obligaciones del empleador respecto al pago de salarios, prestaciones sociales, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social.