En el evento en que las direcciones territoriales de salud evidencien que los trabajadores de un establecimiento abierto al público no cuentan con los soportes de vacunación se deberá informar a la dirección territorial de trabajo de la jurisdicción respectiva, sin que esto le otorgue potestad para aplicar medidas sanitarias.

El Ministerio de Salud recordó que el Decreto 1072 del 2015, en su capítulo de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.

En cuanto a gestión de peligros y riesgos, señala que debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, además de establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

Riesgos laborales

Respecto a la prevención y promoción de riesgos laborales, la norma indica que le corresponde implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

De otra parte, el artículo 2.2.4.6.15 establece que debe aplicar una metodología que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Por último, respecto a las medidas de bioseguridad adoptadas por el país, específicamente en lo que se refiere a la vacunación contra el covid-19, la entidad recordó la responsabilidad que tienen todos los ciudadanos en el desarrollo de medidas de protección para disminuir la propagación del virus, más aún cuando se trata de trabajadores que atienden público.