Atacar en sede de casación una prueba documental (comunicado de prensa) en la que se le informa a los trabajadores el cierre de una planta de producción no logra desvirtuar el análisis del juez de instancia sobre la validez de un acuerdo de voluntades y un plan de retiro plasmado en actas de conciliación, señaló la Sala Laboral de la Corte Suprema. A su juicio, no se configura “fuerza” como vicio del consentimiento a la luz del artículo 1513 del Código Civil, ya que la decisión de poner fin a la relación laboral por mutuo acuerdo puede provenir del empleador o del trabajador y esto se enmarca dentro de la libre formación del convencimiento que señala el artículo 61 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social (M. P. Clara Cecilia Dueñas Quevedo).