Mintrabajo exhorta a empleadores para que actualicen sus políticas contra el acoso laboral

El Ministerio del Trabajo emitió la Circular 026, sobre prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de la comunidad LGBTI. Según la cartera, aunque el país ha avanzado en reducir las brechas entre hombres y mujeres, persisten desigualdades y formas de discriminación que en muchos casos se traducen en violencia.  

Para la ministra Gloria Inés Ramírez, esta problemática crece con la falta de mecanismos y poca efectividad en las instituciones, así como por la cultura patriarcal que se reproduce en el ámbito laboral. Por estas razones, la cartera consideró necesario hacer un llamado de urgencia para atender las peticiones de organizaciones de mujeres, especialmente las trabajadoras, que piden avanzar en la atención de las violencias y discriminaciones basadas en género.  

La circular establece que los empleadores públicos y privados deben actualizar o formular las medidas preventivas y correctivas para prevenir el acoso laboral. El ministerio exhorta a los empleadores a elaborar códigos o manuales de convivencia, realizar actividades de sensibilización sobre el acoso y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores. (Lea: Este es el protocolo de Presidencia para evitar la violencia de género en el sector público) 

Entre las medidas a tomar se incluye el seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral, con instrumentos que permitan garantizar la confidencialidad de la información. También se habla de conformar comités de convivencia laboral y procedimientos claros para formular las quejas o denuncias sobre los hechos que constituyen violencia basada en género.  

El ministerio llama la atención sobre el papel de las administradoras de riesgos laborales (ARL), que tienen el deber de brindar asesoría y asistencia técnica sobre el tema a las empresas y entidades públicas. Así mismo, deben desarrollar acciones de promoción de la convivencia laboral y disponer de espacios de escucha para contribuir a la salud mental y bienestar de los trabajadores.   

La circular llega en el momento que el propio Ministerio del Trabajo adelanta investigaciones internas sobre presuntos casos de acoso laboral y sexual por parte de funcionarios de la entidad. Según la cartera, a través de su Grupo Élite para la Equidad de Género, han recibido 351 querellas e iniciado 30 averiguaciones en entidades públicas y privadas por posibles vulneraciones a los derechos laborales.  

Aunque el ministerio no reveló nombres, argumentando que se trata de indagaciones preliminares, la Procuraduría reveló que adelanta una investigación contra Carlos Andrés Dussán, quien fue hasta hace poco el encargado de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo. El Ministerio Público determinará si este exfuncionario cometió acoso sexual y otros comportamientos conexos relacionados con el trato irrespetuoso e injurioso. (Lea: Más de 187.000 mujeres en Colombia ganan menos que los hombres)