La Corte Suprema de Justicia, en reciente publicación, afirmó que si un trabajador desea solicitar algún tipo de condena por indemnizaciones moratorias, como las consagradas en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, se debe demostrar como presupuesto la falta de buena fe del empleador. La alta corporación indicó que la aplicación de la indemnización moratoria no es automática, ni inexorable, por lo que se debe analizar si la conducta del empleador estuvo o no justificada y si estas acciones se ubican en el ámbito de la buena o mala fe. En caso de verificarse que el patrono actuó de acuerdo a los postulados de la buena fe, no procederá la sanción indicada en las normas referidas; caso contrario si la buena fe resulta desvirtuada dentro del proceso por el empleado. Conforme con lo hechos, la Sala Laboral casó la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Bogotá, declarando la existencia de una relación laboral entre una extrabajadora y el Club de Ingenieros y condenando a la empresa demandada a cancelar varias indemnizaciones, toda vez que se evidenció la mala fe con que actuó la empresa (M. P.  Jorge Mauricio Burgos Ruiz).