Laboral
Trabajador tiene derecho a salario desde el primer día de labor, aunque se pacte periodo de prueba
El empleador no se puede negar al pago en ninguna etapa del contrato, pues de toda relación laboral se deriva el reconocimiento de salarios y prestaciones sociales.08 de Agosto de 2011
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El trabajador tiene derecho a recibir el salario y las prestaciones sociales desde el primer día de labor, aunque se pacte periodo de prueba, recordó el Ministerio de la Protección Social.
De acuerdo con el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el periodo de prueba es la etapa inicial del contrato laboral, que tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador y determinar las condiciones de conveniencia, explicó el ministerio.
La entidad advirtió que el empleador no se puede negar al pago en ninguna etapa del contrato, incluida esta, pues de toda relación laboral se deriva el reconocimiento de los salarios y las prestaciones sociales.
Si el empleador no efectúa los pagos correspondientes, el trabajador puede denunciar ante el inspector del trabajo la posible vulneración de los artículos 80 y 127 del CST, relacionados con el efecto jurídico del periodo de prueba y los elementos integrantes del salario, respectivamente.
(Minprotección, Cpto. 159437, jun. 3/11)
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