En todo contrato de trabajo, en el que se pacte o no periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a recibir salario y prestaciones sociales desde el primer día de labor, señaló el Ministerio de la Protección Social. Si el empleador se niega al pago durante este periodo, el trabajador puede denunciar la vulneración de los artículos 80 y 127 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre efecto jurídico del periodo de prueba y elementos integrantes del salario, respectivamente.