La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia reiteró que una confesión presunta se tendrá como prueba si cumple los requisitos exigidos por la jurisprudencia y por la ley. Al respecto, recordó que el numeral 2º del inciso 7º del artículo 39 de la Ley 712 del 2001 señala que se presumen ciertos los hechos susceptibles de confesión, cuando el demandado no comparece a la audiencia de conciliación. Esta regla está concebida en términos similares a las consagradas en el artículo 56 del Código Procesal del Trabajo y en el artículo 210 del Código de Procedimiento Civil, de tal modo que le resultan aplicables los mismos requerimientos para que pueda conducir a una confesión presunta, agregó (M. P. Elsy del Pilar Cuello Calderón).