Las modificaciones al contrato de trabajo a través de un otrosí deben contar con el consentimiento del trabajador, es decir, su aprobación implica cambios por mutuo consentimiento entre las partes. En este caso, el acuerdo adquiere validez legal, a menos que esté expresamente prohibido, como en el caso en el que se desmejoran las condiciones del trabajador, precisó el Ministerio de la Protección Social. En ningún evento, advirtió la entidad, el trabajador está obligado a aceptar los términos de la modificación y su renuencia tampoco es justa causa de despido.