La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que, en cada caso, la norma relativa a la procedencia de la sanción moratoria por falta de pago de salarios y prestaciones que debe aplicarse es la vigente a la fecha de la terminación del contrato de trabajo. En ese sentido, explicó que el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, antes de ser reformado por la Ley 789 del 2002, disponía que el incumplimiento del empleador en esos eventos genera una indemnización a favor del trabajador de una suma igual al último salario diario por cada día de retardo (M. P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).