La terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador debe ser oportuna, aunque la ley no haya establecido límites temporales máximos para estos casos. Así lo recordó la Corte Suprema de Justicia al explicar que el despido es justo cuando aparece probada la conducta indebida del trabajador y la determinación se toma con inmediatez o, de no ser así, cuando el tiempo que transcurre resulta razonable, por la necesidad de cumplir diligencias y actuaciones o tomar medidas apropiadas para el efecto. Así las cosas, si no se cumple con la inmediatez, por más que la falta imputada sea grave, el despido deviene ilegal (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).