Un fallo de una sala de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recuerda que en aquellos casos en los que existe un conflicto entre dos posibles formas de entender o interpretar una convención colectiva de trabajo se debe aplicar el artículo 53 constitucional. Este establece como uno de sus principios mínimos fundamentales el escoger la “situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho” (M. P. Cecilia Durán).