Una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia advirtió que pretender hacer una diferenciación entre las expresiones reintegro y reinstalación en la práctica laboral no tiene sentido. Precisamente, explicó que por reintegro laboral se entiende la figura mediante la cual se reinstala a su lugar de trabajo al trabajador con las mismas funciones que ejercía antes de la declaratoria de ineficacia de un despido. Por reinstalación, a su vez, significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeñando el servicio personal subordinado. Por eso es que, a juicio de la Sala, sale de toda discusión si lo solicitado en una demanda fue un reintegro o una reinstalación pues, en la realidad, implican lo mismo, es decir, volver a lo que había antes (M. P. Omar de Jesús Restrepo).