En eventos en los que el trabajador se ha reintegrado a su trabajo después de haber presentado una incapacidad o cuando existe valoración médica con recomendaciones respecto a su trabajo, el empleador no solo esta obligado a reinstalarlo en el cargo que desempeñaba, sino a reubicarlo en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes, cuando el estado físico del trabajador lo amerite, precisó el Ministerio del Trabajo. Para ello, el empleador debe desplegar todas las acciones necesarias y efectuar los movimientos de personal que se requieran.