El derecho a la dotación de calzado y vestido de labor, previsto en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, no puede confundirse con otros elementos de trabajo o con elementos de protección personal, pues el primero es una prestación social que entrega el empleador previo cumplimiento de algunas condiciones legales, mientras que los segundos se deben suministrar a todo el personal que lo requiera, sin importar su fecha de ingreso o el tiempo que lleve utilizándolos. Así lo precisó el Ministerio de la Protección Social, en concepto de junio.