La Corte Suprema de Justicia estableció que el éxito del recurso de casación ante la jurisdicción laboral depende de que los hechos enunciados como irregulares no solo hayan sido expuestos en la apelación sino que realmente coincidan con los que motivaron al accionante a acudir a la Justicia. En esos términos, la Sala reprochó los señalamientos expuestos en la demanda según los cuales la terminación del contrato se debía a la sistemática inejecución de las obligaciones convencionales y legales por parte del trabajador ( literal a) del numeral 10º del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo), cuando, en realidad, el despido estaba motivado por una violación grave de sus obligaciones (literal a) del numeral 6º del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo) (M. P. Clara Cecilia Dueñas).