Una providencia de la sala de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recuerda que cuando se invoca para la terminación del contrato de trabajo con justa causa un motivo o falta derivados de varias irregularidades o anomalías cometidas por el trabajador, basta con demostrar una de ellas, puesto que si la misma tiene la identidad o fuerza para configurar la causal alegada sería esto suficiente para acreditar la justificación del despido y tener por legítimo el proceder del empleador. El trabajador que renuncia a un empleo tiene pleno derecho para redactar a su albedrío la comunicación correspondiente. Entonces, agrega el fallo, el escrito prueba la terminación unilateral del contrato de trabajo, pero no la justificación del mismo y es el juez, por el sendero procesal, el que determina si los supuestos fácticos en que se funda la decisión constituyen o no justa causa (M. P. Giovanni Francisco Rodríguez).