¿Cuándo opera el despido indirecto del trabajador?

El despido indirecto se configura cuando el empleado da por terminada la relación laboral, porque el empleador ha incurrido en alguna de las causales previstas en el literal b) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, que modificó el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo (CST).

En ese caso, el primero debe manifestarle al segundo la causal o motivo de su decisión, sin que después pueda alegarse válidamente uno distinto.

La consecuencia jurídica del despido indirecto es el pago por parte del empleador de la indemnización consagrada en el artículo 64 del CST (M. P.: Giovanni Francisco Rodríguez Jiménez).

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias y documentos sin límites

Siga nuestro canal Legis Ámbito Jurídico en WhatsApp.

Paute en www.ambitojuridico.com/paute-aqui.