Conozca los artículos que van aprobados de la reforma laboral

Ayer, la Cámara de Representantes avanzó en el trámite legislativo del proyecto de ley 166/23C, en segundo debate, que busca modificar parcialmente las normas laborales y adoptar una reforma enfocada en el trabajo decente y digno. Durante la plenaria se aprobaron los siguientes artículos:

Artículo 1. Objeto, fue aprobado con proposiciones modificatorias.

Artículo 2. Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo, texto aprobado como venía en la ponencia.

Artículo 3. Restricción de inaplicabilidad, aprobado con proposiciones modificatorias.

Artículo 4. Principios, aprobado con proposiciones modificatorias.

Artículo 5. Contrato laboral a término indefinido, aprobado con proposiciones modificatorias.

Artículo 6. Contratos a término fijo y por obra o labor determinada, aprobado como venía en la ponencia.

Artículo 9. Publicación del reglamento de trabajo, con proposiciones modificatorias.

Entre los artículos aprobados se destaca el referente al contrato laboral a término indefinido.  Según comunicado de Mintrabajo, “los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. Sin embargo, podrán celebrarse contratos de trabajo ya sea a término fijo, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

Respecto al artículo del contrato a término fijo, se podrá celebrar por un término no mayor a cuatro años. El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito.

Por otro lado, se ratificó la posibilidad de continuar celebrando contratos por obra o mano de obra, donde se especificará de manera detallada la actividad a realizar. Este tipo de contrato deberá quedar formalizado por escrito, con el objetivo de asegurar transparencia y claridad en las condiciones de trabajo.

En este sentido, cuando el contrato de trabajo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

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