Así se determina el valor de las horas extras o trabajo suplementario del trabajador con salario variable

El trabajo suplementario o de horas extras debe ser remunerado con un recargo adicional del 25 % o 75 % del trabajo ordinario diurno o nocturno, lo cual se determina con base en el valor del trabajo ordinario, lo cual, a su vez, se relaciona con el salario, entendiéndose como tal toda aquella remuneración ordinaria, fija o variable, que se debe cancelar en un periodo no mayor a un mes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo. Así las cosas, cuando el trabajador que devenga un salario variable realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación del mismo se debe realizar con base en la totalidad del salario causado en el periodo correspondiente al que se realizó, teniendo en cuenta todos los pagos por concepto de comisión, primas, sobresueldos, bonificaciones y todos aquellos recibidos como contraprestación directa de los servicios prestados por el trabajador. Sobre este valor se deben realizar las operaciones matemáticas que permitan determinar el valor de la hora ordinaria y a esto sumarle el recargo del porcentaje correspondiente para el trabajo extra diurno y nocturno, indicó el Ministerio de Trabajo.